中力海集團(tuán)股份有限公司 中力海集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中力海)成立于2007年6月28日,。公司注冊(cè)資本金11000萬(wàn)元人民幣,。公司的前身是北京市第五建筑工程有限公司機(jī)施分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)五建機(jī)施),。 2006年8月1日北京市第五建筑工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)北京五建)決定對(duì)五建機(jī)施以剝離重組的形式進(jìn)行轉(zhuǎn)制,并向全社會(huì)進(jìn)行了公開(kāi)的招投標(biāo),,最終以中力海中標(biāo)。經(jīng)雙方公司協(xié)商確定...

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集團(tuán)管治
作者:集團(tuán)管治  文章來(lái)源:集團(tuán)管治  點(diǎn)擊數(shù)13016  更新時(shí)間:2013/6/20 17:05:19  文章錄入:admin  責(zé)任編輯:admin

戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)

戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)的主要職責(zé)其中包括:

·                                 針對(duì)本公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展(包括中長(zhǎng)期規(guī)劃)展開(kāi)研究及制定上述各項(xiàng)及監(jiān)督本公司戰(zhàn)策略規(guī)劃的實(shí)施;

·                                 呈交有關(guān)本公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理和業(yè)務(wù)發(fā)展執(zhí)行情況的評(píng)估報(bào)告;

·                                 研究分析本公司于其發(fā)展過(guò)程中遇到的重大議題,。

·                                  

經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)

經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)的主要職責(zé)是識(shí)別因我們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的潛在風(fēng)險(xiǎn),,并向董事會(huì)提出有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理政策的建議,包括:

·                                 審查及評(píng)估重大投資,、營(yíng)運(yùn)及重大業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況;

·                                 就重大經(jīng)營(yíng)決策、重大風(fēng)險(xiǎn),、重大事件及主要業(yè)務(wù)流程審查及評(píng)估判斷標(biāo)準(zhǔn)及機(jī)制;

·                                 為確保風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效實(shí)施,,建立一套健全而全面的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制程序,。

·                                  

審計(jì)委員會(huì)

審計(jì)委員會(huì)的主要職責(zé)包括:

·                                 向董事會(huì)提出有關(guān)聘請(qǐng)和罷免外聘審計(jì)師的建議;

·                                 就財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)告作出審查及提供意見(jiàn)并就財(cái)務(wù)申報(bào)提供重要意見(jiàn),;

·                                 監(jiān)督,、評(píng)估和檢查本公司風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制體系的完整性和運(yùn)行效果。

·                                  

薪酬委員會(huì)

薪酬委員會(huì)的主要職責(zé)包括:

·                                 制訂本公司業(yè)務(wù)及職能部門(mén)的部門(mén)正副職主管的薪酬方案,;

·                                 制訂并審閱本公司全資附屬公司及直接附屬公司的董事長(zhǎng),、董事、監(jiān)事以及總經(jīng)理的薪酬方案,;

·                                 就本集團(tuán)所有董事與高級(jí)管理人員的總體薪酬政策與架構(gòu)作出評(píng)估及向董事會(huì)提出建議,,其中包括(i)就制訂該等薪酬政策而設(shè)立正式及透明的程序;及(ii)就我們的董事及高級(jí)管理人員的具體薪酬條款作出建議,。

·                                  

提名委員會(huì)

 

提名委員會(huì)的主要職責(zé)包括:

·                                 物色及向董事會(huì)推薦適合成為本公司董事,、高級(jí)管理人員,、總經(jīng)理及副總經(jīng)理的人選;及

·                                 審查董事會(huì)的結(jié)構(gòu)(董事人數(shù),、其技能及知識(shí),、其經(jīng)驗(yàn)及董事會(huì)成員)以及就其符合本公司戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)變動(dòng)向董事會(huì)提出建議。

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